时间：2026-09-10 来源：江门市中心医院 编辑：沈孝春
为深入推进护理文化管理年建设，激活护理团队内生动力，8月28日下午，由江门市中心医院护理部统筹、护理文化组承办的《如何提升护士内驱力》专题护士长交流分享会顺利举办，全院60余名护士长分两批参会，共同探索护理管理新思路，谋划护理团队高质量建设路径。
本次分享会旨在引导各科室结合临床实际制定护士内驱力提升实施方案，推动管理举措落地。护理文化组搭建互学互鉴的交流平台，汇聚全院管理智慧。彭美娟、陈丽芳、梁素芳三位资深护士长担任分享嘉宾，围绕团队执行力、专业能力建设、团队凝聚力、个体内驱力激发等维度开展专题分享。会场氛围开放宽松，参会人员直面科室文化建设痛点难点，充分开展研讨交流。
会上，参会护士长首先达成共识：思想重视是激发护士内驱力的首要根基。大家围绕科室质量安全管理开展头脑风暴，提出要对齐个人、团队、科室三级目标，建立考核激励约束机制，分清工作优先级，以身作则，保障护士安心履职，为内驱力建设筑牢思想基础。
在团队执行力提升板块，彭美娟分享闭环管理实操经验，总结 “说清楚 -做示范-盯过程-患反馈-温机制-闭环管理” 六大要点，强调任务布置要目标清晰，执行做好示范纠偏，事后复盘反馈，固化流程机制，形成 “布置-执行-检查-反馈” 完整闭环。多位护士长补充分享指令量化可视化、一对一导师制、全周期服务包等实操管理经验，进一步明晰团队高效执行力的实践路径。
针对护士业务水平参差、主动学习意愿不足的现实问题，陈丽芳围绕团队能力强化展开分享，提出要识人善用、扬长避短，制定分层分类培训方案，常态化开展重难点业务及应急实战练兵。会上也交流了三年阶梯式培养、以赛促学等低年资护士培养的有效做法，输出一批可复制的临床管理经验。
梁素芳从营造信念、接纳差异、人文沟通等方面分享增强团队凝聚力的管理思路。提出制度管事、文化管人，通过谈心谈话精准掌握团队状态，重视表扬文化，针对不同护士开展个性化沟通支持，依靠人文关怀打造有幸福感的护理团队。围绕个体内驱力激发，她以 “火种、催化、东风、赋能” 为关键词，提出管理者要以身作则，以点带面，联动多方资源，授权赋能护士参与科室建设，帮助护士获得岗位价值感。
讨论环节，大家聚焦护士职业倦怠干预、年轻护士培养、不良事件后团队引导等现实难题答疑思辨，通过案例剖析拆解管理技巧，为各科室制定个性化管理方案提供参考。沈孝春、区丽琴护士长现场汇总全场观点，形成《提升护士内驱力》思维导图，梳理五大板块管理举措，作为全院护士长开展工作的可视化行动工具。
分享会最后，护理文化组组长陈卫敏作总结。她希望护士长把所学转化到实际管理中，坚持以人为本，聚焦护士成长，多措并举激活护理人员内在动力，让护士在岗位收获价值感、归属感与幸福感。
道阻且长，行则将至。本次专题交流分享会，为全院护士长搭建了高质量管理交流平台，实现管理经验互鉴、管理智慧共享。下一步，江门市中心医院护理团队将持续深耕护理文化建设，聚焦护士赋能成长，充分激活护理队伍内生动力，引导护理人员以更加饱满的工作热忱、更加过硬的专业本领，为广大患者提供更有温度、更高品质的护理服务。
撰稿：沈孝春
二审：统战宣传科 何家怡
三审：护理部 黄静 统战宣传科 廖欣
编辑：徐蓓蓓（江门日报）
