时间：2026-07-20 来源：江门市中心医院 编辑：陈春桃
为推进护理管理队伍建设，提升护士长能力素养，7月14日，江门市中心医院护理部举办护士长管理能力提升培训（第二期），特邀资深管理培训师黄晓宇老师授课，全院63名护士长参加。
△黄晓宇老师授课
7月14日上午，培训在护士长欧仲爱致辞中拉开序幕，随后黄晓宇邀请护士长区丽琴带领全体护士长进行正念练习，引导大家放松身心，以更好状态投入学习。
△区丽琴护士长带领大家正念练习
培训中，黄晓宇围绕护理质量管理难点，组织现场护士长分为4个小组开展讨论。各小组深入探讨、集思广益，提炼出四个临床管理方面：健康科普与品牌打造方面、教学方面、安全方面和人文护理服务方面。黄晓宇启发护士长逐一分析健康科普与品牌打造方面、教学方面的突破点，帮助大家梳理解决问题的思路。现场讨论踊跃，气氛热烈，各小组代表积极发言，充分展现了护理管理者的思考深度与责任担当。
△现场活动照
7月14日下午，护理部主任黄静表示，医院高度重视护理事业发展，护理质量是医院高质量发展的核心支撑；护士长作为科室护理管理第一责任人，核心职责是保障患者安全，这是底线更是红线；当前新院区启用在即，护理工作面临新机遇新挑战，全体护士长必须将安全管理作为重中之重，毫不松懈。黄静明确两项要求：一是突出重症护理优势，培养护士重症思维与急救能力，打造重症护理品牌；二是推进患者全周期管理，紧跟医院发展战略，全面提升护士综合能力，应对各类挑战。她进一步强调，护士长是护士队伍的推动者和引领者，培训结束后要重点跟进培训效果转化，推动知识转化为管理举措，做到学以致用、以学促干。
△黄静发言
黄晓宇延展强调团队协作核心价值：“没有完美的人，只有完美的团队”。她指出，护士做好一级质控才能及时发现化解临床问题，随后引导护士长围绕安全、人文护理服务深入分析，梳理解决问题思路，提出处理问题要换位思考，注重沟通解读，从管理韧性与说服引导维度激发护士个人成就感与职业价值感。黄晓宇未采用传统PPT授课模式，紧贴临床管理实际，以问题为导向调动护士长主动思考，直击管理难点，引导探寻破局思路，推动全员深度参与，授课风趣幽默，护士长互动积极，现场学习氛围浓厚。
△现场活动照
培训尾声，黄晓宇寄语全体护士长，希望大家兼具工作热情与享受生活的心态，活在当下。
撰稿：陈春桃
二审：统战宣传科 何家怡
三审：护理部 黄静 统战宣传科 廖欣
编辑：徐蓓蓓（江门日报）
