时间：2020-07-08 来源：健康江门、党委办公室 编辑：中心医院
根据2020年江门市直卫生健康系统党建工作要求，结合党群共建需要，市直各医疗卫生单位党组织高度重视，精心组织，涌现了一批优秀的党群品牌案例。
局机关党委从“七一”开始开辟
【“红色+”党建品牌】
专栏展示这些优秀案例
今天为大家介绍来自
江门市中心医院的党建品牌案例
跟着小编一起来看看吧~
项目实施背景
为贯彻落实全面从严治党责任要求，根据《中国共产党支部工作条例（试行）》《广东省党支部规范化建设指导意见》《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2018-2020年）》，结合江门市党支部“红色指数”评估要求，以及深化公立医院改革和高水平医院建设重点任务要求，需院党委为各党支部提供更加坚强的思想、组织、作风和制度保障。江门市中心医院现有在职党员760人，党支部20个，多年来，各支部在党建工作上各有探索和建树，但与当前全面从严治党要求相比还有差距，存在全面性不足、规范性不够、创新性不强等问题，部分科室存在“重业务、轻党建”现象，需院党委提供有效考核标准，更好地与医疗业务相融合，将党建工作落到实处。
项目起止年月
2020年1月—2021年1月
评委查阅各支部电子台账
项 目 简 介
1主要特色
坚持把上级要求与医院实际相结合，着力在党建绩效考核指标体系内容的全面性、针对性、规范性和创新性上下功夫，把筑牢基础、全面考核作为首要原则。党建绩效在科室整体绩效考核中占10%左右，为更好落实党建绩效管党支部、党支部管科室和党员提供强而有力的理论支撑。坚持把立规矩、树标准的从严原则贯彻始终，细化医院各项党建绩效考核指标，把中央、市委和局党组精神按标准一一落实到底。在全覆盖中突出针对性，着力针对当前医院党建工作重点难点和存在的现实问题，切实加大关键领域和薄弱环节力度，固根基强弱项。
2创建目标
深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，进一步深化基层党建工作。坚持党建引领，党建带群建，以党建绩效考核机制为抓手，以考核促建设，以党建带业务，以业务求发展，抓支部强支部，推动党支部组织力全面提质，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，打好基层党建三年行动计划收官战，将党建引领渗透到科室日常各项工作，推动医疗业务全面进步、全面过硬。
3具体措施
绩效考核按照“党支部自评、评审组评分、党委会审定”的原则，分为季度考核和年终考核。
季度考核：
每季度工作结束后，由党委办公室组织考核。评审组由组织人事科（绩效办）、党委办公室以及随机抽取（每次不重复抽取）5名党支部书记代表组成，共7人。纪检监察科负责监督。每位评审组成员负责其中一类审核打分，注明加分扣分理由，评分后签名。每季度考核分数作为党支部及其所属科室的党建绩效分数，纳入医院绩效分数计算范畴。每季度考核总分10分，包括2个一级指标，分别是“红色指数”基础分6分和党建特色工作激励分4分，下设6个二级指标，进一步细化考核内容。各党支部按照《党支部季度考核评估标准》进行自评，提交对应季度工作的自评资料，经评审组审查，确定得分后，提交党委会审定。
年终考核：
年底工作结束后，由党委办公室组织考核。年终考核分数作为党支部及其所属科室的党建绩效分数，纳入医院绩效分数计算范畴。各党支部按照市直机关工委《事业单位党支部“红色指数”评估标准》进行自评，提交该年度的自评资料，经评审组审查，结合季度考核分数确定得分，提交党委会审定。
年度综合考核得分：
年度综合考核得分=年终考核得分×60%+季度考核平均得分×10×40%。年度综合考核得分根据医院年度绩效考核指标的党建工作分数，按照党支部得分高低进行折算。
党支部考核评估标准台账资料
各党支部及其所属科室高度重视，切实增强抓工作、强推进、促落实的责任感和使命感，亲自抓、自觉管，提升思想认识，严格落实党支部抓党建主体责任和书记第一责任人职责，切实推动党支部规范化建设落到实处。
2提高政治站位，强化组织领导：
从日常调研和检查情况看，为保障党建绩效考核指标体系涉及工作的有效推进，医院打破了单纯依靠党务部门抓党建的小格局，建立了党委统一领导、领导班子成员齐抓共管、党务部门牵头抓总、各党支部分工协作、全体党员职工参与党建工作的大格局，党建工作平台更广，力量更强。
3提升支部建设，强化导向作用：
行之有效的党建绩效考核，形成了党建工作年度有计划、季度有要点、季末和年终有考评的运行机制，让医院各党支部找到了参照系，对照比较及时找到存在的差距不足，增强改进完善的动力，激发了创先争优的活力，使党建工作趋向规范化、科学化和精细化。
4夯实党建基石，引领医院发展：
党建工作的强化提升，为医院的改革发展提供了更加坚实的思想、组织、作风和制度保障。尤其是各科室主任不仅认识到院党委动真格，今后更要按规办事，探索建立一套党建工作引领医疗业务发展的长效机制。
