时间：2025-10-15 来源：江门市中心医院 编辑：
为持续推进“十四五”护理事业发展规划落地见效，进一步提升护理管理队伍的综合素养与领导力，10月11日下午，江门市中心医院护理部在仁济楼二楼会议室成功举办了第四期护士长管理能力提升培训。本期培训特邀资深管理培训师徐伟强授课，我院护理部主任黄静，副主任区秀丽、汪海芹出席，全院护士长及护理骨干共计60余人参与。
继前期“压力管理”“全周期管理”等主题培训之后，本期课程聚焦于“辅导沟通与绩效提升”，旨在帮助护士长掌握科学的辅导方法，激发团队潜能，实现从“管人”到“育人”的转变。
培训伊始，黄静在开场致辞中表示，一名优秀的管理者，不仅要做好事务协调，更要成为团队成长的“催化剂”。有效的辅导，是提升护理质量、稳定护理队伍的关键。她希望各位护士长珍惜学习机会，将所学转化为所用，真正带出一支有凝聚力、有战斗力的护理团队。
徐伟强以“由内而外的辅导”为主线，结合护理管理实际，系统讲解了辅导的核心理念、适用场景与实操技巧。他指出，辅导不仅是“教”，更是“引”，要相信每位护士都具备成长的潜力。通过视频案例、情境模拟等形式，徐伟强生动展示了如何通过“突破性对话”帮助员工扫除绩效障碍，如何运用“三步反馈法”“七步反馈法”进行正向引导与行为改进。
课堂上，徐伟强还引入了“GROW模型”“绩效轮”等实用工具，引导护士长思考如何在日常工作中降低“干扰”、转变“关注点”，从而推动团队绩效的提升。他强调：“每一次谈话，都是辅导的机会；每一次反馈，都是激励的契机。”
整场培训内容扎实、互动频繁，护士长们认真聆听、积极发言。大家纷纷表示，本次课程“既有理念高度，又接地气”，尤其是“统一性谈话”“反馈技巧”等内容，对日常管理具有很强的指导意义。
管理能力的提升没有终点，护理部将本期培训为新的起点，将“辅导型领导”理念融入管理实践，真正实现从“带人”到“带心”、从“管事”到“育人”的转变，为推动医院护理事业高质量发展注入持续动能。
撰稿：刘爱
