时间：2025-01-23 来源：江门市中心医院 编辑：
为进一步加强医院高层次人才队伍建设，2025年1月21日下午，江门市中心医院召开高层次人才座谈会。医院党委书记黄炎明，党委副书记、院长阮晓红，党委副书记张品，党委委员、副院长周卫华，党委委员、纪委书记麦少娟，党委委员、副院长崔恩铭出席会议。高层次人才代表及相关职能科室负责人参加座谈。
座谈交流“凝共识”
群策群力“破难题”
座谈会上，神经外科主任古机泳、重症医学科副主任郑伟浩、援疆干部朱英、产科爱婴区护士长康丽玫、泌尿外科主任医师邓硕、医学研究中心新引进博士梁源浩依次进行了发言。他们结合自身的工作经历与学科特点，从支援边疆的宝贵经验、出国进修的深刻体会、到科室管理的方方面面，畅谈了个人的成长历程、专业发展的心得体会以及对医院未来发展的思考与建议。
会上，高层次人才积极建言献策，畅谈医院的发展变化，就临床学科建设、加强科研创新能力、优化人才培养机制等方面提出了宝贵的意见。与会人员中，不乏那些为医疗事业辛勤耕耘数十年的老同志，以及来自临床、科研一线的优秀青年骨干。他们作为医院发展的亲历者、建设者和推动者，对医院的发展怀有深厚的感情，承载着殷切的期望。正如根深方能叶茂，本固亦能枝荣，唯有团结一心，携手共进，才能推动医院发展行稳致远。
共绘发展“新蓝图”
画出最大“同心圆”
高层次人才发言后，相关职能科室负责人对有关意见建议进行了逐一回应。随后，院领导进行总结发言。
党委委员、副院长崔恩铭提到，人才是推动医院高质量发展的源动力，面对百年未有之大变局与大机遇，全院必须拧成一股绳，共同为人才的成长创造更加广阔的平台。
党委委员、副院长周卫华提到，必须重视人才的“引育用”，进一步加强宣传力度，积极吸引各类优秀人才。
党委副书记张品强调人文情怀传承的重要性，必须充分发挥“主人翁”意识，发扬“螺丝钉”精神，营造具有认同感的成才氛围，同时激励人才要勇于面对挑战、积极担当作为。
党委副书记、院长阮晓红对高层次人才在医院发展历程中所发挥的“智囊参谋”作用表示衷心的感谢。她指出，如何让一颗颗“人才种子”成长为“参天大树”，是需要不断学习和深入探讨的永恒课题。她以三句话与高层次人才共勉：
第一，行医者之道，常怀敬畏之心。要始终把人民生命健康作为工作的出发点和落脚点，时刻保持谦虚谨慎的态度，不断提升医疗服务质量和水平。
第二，攀理想之峰，常怀进取之心。要拓宽视野，树立大局意识，以开拓创新的精神积极融入新时代医疗卫生事业的发展大潮，勇于闯出新赛道、拥抱新技术。
第三，扬仁医之情，常怀为民之心。必须深植“德高医精，仁心仁术”的院训文化，培养良性的发展氛围，在新百年、新机遇的背景下，齐心协力迎接新挑战。
党委书记黄炎明向高层次人才致以节日的慰问和诚挚的祝福。他表示，医院的可持续发展与人才队伍的建设是密不可分的关系，殷切期望各位高层次人才在医院这一重要的人生舞台上继续施展才华、发光发亮。同时，他提出四点寄语。
第一，坚持党管人才，将人心凝聚在党旗下。充分发挥党建引领作用，要不断提升政治判断力、领悟力、执行力，确保人才工作始终沿着正确的政治方向和道路前进。
第二，说好情怀故事，医院与人才共同奋进。挖掘人才发展工作的内生动力，通过传承和发扬一代代前辈的光辉事迹和榜样精神，进一步培育文化认同感，将个人职业规划紧靠医院发展脉搏。
第三，勇担健康使命，为人民安全筑牢防线。作为医疗卫生工作者，时刻铭记敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的职业精神，切实解决人民群众面临的健康问题。
第四，优化人才环境，营造爱才敬才浓厚氛围。行政职能科室必须切实做好服务保障工作，耐心倾听每一位人才的意见，确保每一条声音都被听见，每一个问题都得到关注。
元春始风华，万象启新朝。我院将继续在人才“引育留用”上精准发力，全力完善人才服务保障措施，为人才提供更多的成长机会和广阔的发展空间，培育出一支朝气蓬勃、锐意进取的人才队伍，为医院高水平建设、高质量发展提供坚实支撑！
撰稿：组织人事科 冯凯茵
